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      市機關(guān)干部作風(fēng)效能建設調研報告

      網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-06-22 17:47:23 | 移動(dòng)端:市機關(guān)干部作風(fēng)效能建設調研報告

      3月29日至4月15日,我們第四調研組企業(yè)分組根據市委的要求和市直機關(guān)黨工委《關(guān)于開(kāi)展市直機關(guān)作風(fēng)建設調研的通知》精神,通過(guò)召開(kāi)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區部分企業(yè)代表座談會(huì )、走訪(fǎng)部分企業(yè)、開(kāi)展“問(wèn)卷調查”等方式,對機關(guān)領(lǐng)導干部、機關(guān)干部、機關(guān)的作風(fēng)建設問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題調研,現就調研結果報告如下:

      一、機關(guān)作風(fēng)不良的主要表現

      1、宗旨觀(guān)念淡化,公仆意識不強。有些機關(guān)領(lǐng)導干部宗旨觀(guān)念有所淡化,公仆意識不強,服務(wù)觀(guān)念淡薄,官本位思想比較濃,未能從真正意義上,從思想境界上解決“為誰(shuí)掌權,為誰(shuí)服務(wù),為誰(shuí)執法“的問(wèn)題,怕?lián)熑,思路不寬,辦法不多,被動(dòng)應付,深入基層不足,下企業(yè)時(shí)間少,調查研究、傾聽(tīng)意見(jiàn)和建議、為群眾排憂(yōu)解難不夠,導致部分企業(yè)和職工群眾反映的一些問(wèn)題不能及時(shí)解決。

      2、只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬。有些機關(guān)干部在工作上抱著(zhù)只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬的態(tài)度,工作主動(dòng)性不強、積極性不高,缺乏開(kāi)拓創(chuàng )新,求實(shí)奮進(jìn)的精神和一股“闖”勁,干一番事業(yè)的決心和信心不夠,缺乏群眾利益無(wú)小事的觀(guān)念,工作上有畏難情緒,服務(wù)意識不到位。

      3、辦事拖拉,效率不高。有些機關(guān)門(mén)好進(jìn)了、臉好看了、人好找了,但事情還是難辦,效率低下的問(wèn)題仍然沒(méi)有得到解決;有的部門(mén)平時(shí)工作不求實(shí)效,作風(fēng)衙門(mén)化,協(xié)同配合意識不強,對涉及多部門(mén)的事情,議而不決,決而不行,互相“踢皮球”,甚至在一些行政服務(wù)中心因審批權限沒(méi)到位、服務(wù)質(zhì)量難保證、仍存在群眾上門(mén)辦事不順暢的現象和問(wèn)題;有些機關(guān)干部、工作人員工作方法簡(jiǎn)單,態(tài)度粗暴,辦事拖拉,效率不高;有些機關(guān)仍然是門(mén)難進(jìn)、人難尋、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦;明明可以一次辦好的事情,非得叫企業(yè)跑上三四次不可,結 果不少政事,時(shí)過(guò)境遷,成為泡影,“中梗阻”、“小吏大權”現象仍有存在。

      4、作風(fēng)不實(shí),紀律松弛。有的熱衷于開(kāi)會(huì )、發(fā)文件、提口號,工作部署多,具體抓落實(shí)少;有的熱衷于轟動(dòng)效應,不怕群眾不滿(mǎn)意,就怕領(lǐng)導不注意,好大喜功,搞花架子,報喜不報憂(yōu),甚至弄虛作假;有的怕觸及問(wèn)題和矛盾,不能主動(dòng)地幫助基層和群眾解決實(shí)際問(wèn)題;有的部門(mén)管理松懈,紀律松弛,工作人員“八點(diǎn)上班九點(diǎn)到,一杯濃茶一張報,工作閑聊他都到,十點(diǎn)回家開(kāi)小灶,工作好壞不害臊,涉及利益爭著(zhù)要”,上班無(wú)所事事,上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲,坐機關(guān)、混日子;甚至認為無(wú)過(guò)就是功,出現了“干的不如看的,看的不如跑的,跑的不好拍 的”、“正式工在看,臨時(shí)工在干,正式工無(wú)所事事,臨時(shí)工無(wú)所不包,正式工工資待遇一分不少,臨時(shí)工勞動(dòng)報酬極為低下”的怪現象;甚至還有“南郭先生”,任職多年對所從事的業(yè)務(wù)一問(wèn)三不知,對自己權限內該做的事推諉扯皮,敷衍了事,對如何開(kāi)拓工作新局面,不肯動(dòng)腦筋,不愿闖新路。

      5、辦事透明度不高,自由裁量權過(guò)大。少數部門(mén)和執法人員執法行為不規范,執法不嚴,執法不公。有的講人情不講原則,講關(guān)系不講制度,任意曲解政策規定;有的態(tài)度生硬、作風(fēng)粗暴,執法缺乏人性化,違反法定程序;有的行政行為隨意性大,甚至以言代法,以情代法,以權壓法。還有些部門(mén)和單位未能很好地堅持公開(kāi)辦事制度。

      6、自律意識差,為政不廉潔。有些干部利用職權為家屬親友經(jīng)商辦企業(yè)提供方便,自己從中漁利;有些干部“吃、拿、卡、要”,存在“有權不用,過(guò)期作廢”的腐朽思想;有些領(lǐng)導干部婚喪嫁娶之 機,大擺宴席,大操大辦,收受錢(qián)財。有些干部操守不佳,放縱自己,貪圖安逸,講究排場(chǎng)。有些干部接受服務(wù)對象的吃請、洗桑拿、請跳舞;有的鋪張浪費,熱衷于吃喝應酬、送往迎來(lái),利用公款大吃大喝、游山玩水;有些干部八小時(shí)以外參與賭博,生活不檢點(diǎn),甚至腐化墮落;還有些干部以權謀私、假公濟私、損公肥私,最終走上違法犯罪的道路。

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